就贯彻落实这次会议精神，我讲四点意见：
　　一、与学习贯彻十七大精神紧密结合，在认识提高上下功夫
　　要结合认真学习贯彻十七大精神，坚决把思想认识统一到中央、省委和省局党组的要求上来，增强抓好落实的政治使命感和工作紧迫感。要把学习贯彻十七大精神贯穿到党风廉政建设的全过程，把学习收获转化为抓好本部门本单位反腐倡廉建设的实际行动，体现到教育、制度、监督的各个方面，落实到质监部门的业务工作之中；紧密联系质监事业改革发展的实际，紧密结合质监业务建设和队伍建设的实际，找准思想认识上的差距，找准工作上的薄弱环节，找准改进工作的努力方向。不仅在思想认识上要有新提高，而且在工作作风上要有新转变，在工作推进上要有新举措，在反腐倡廉建设上要有新成效，真正把党风廉政建设工作提到更高的高度，摆上更重要的位置，抓紧抓好，抓出成效。
　　二、与质监护农“春雷行动”紧密结合，在工作创新上下功夫
　　要以改革创新的进取精神狠抓落实。坚持以改革统揽反腐倡廉建设，针对反腐倡廉面临的新情况新课题，积极推动反腐倡廉建设的工作思路、工作方式和体制机制创新，围绕大局，紧贴中心，切实抓好上级要求质监部门有效发挥职能作用的重点，解决保障和改善民生问题的热点，打造具有自己特色的亮点。2007年，省局 “双评”之所以取得了第一名的历史最好成绩，我想与我们创造性地开展质监护农“春雷行动”是密不可分的。今年，全系统还将继续深入开展质监护农“春雷行动”，这就要求我们结合自身实际，将党风廉政建设工作与质监护农“春雷行动”有机结合，找准反腐倡廉建设与服务地方党委、政府中心工作的结合点和着力点，尤其是要主动接受地方党委、政府的领导，自觉接受社会各界的监督，不断增强工作的针对性和实效性，力争在“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动中取得好成绩，促进全系统的反腐倡廉建设有新突破。
　　三、与业务工作推进紧密结合，在责任制落实上下功夫
　　要以严格党风廉政建设责任制的要求狠抓落实。将党风廉政建设责任制贯穿到行政执法、综合管理等各项业务工作之中，与业务工作一起布置、一起检查、一起考核。各单位要结合业务工作的要求，对照确定的目标、任务和考评办法，认真把今年的反腐倡廉任务逐条逐项地分解到每位领导班子成员、相关职能部门和具体承办人员身上，使每一项制度建设和工作任务都有明确的责任主体、时间进度和工作质量要求。对部署的工作，要注重加强工作过程管理，强化检查指导和跟踪问效。
　　各单位的主要领导干部要履行第一责任人的政治责任，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要按照“一岗双责”的要求，抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设。
　　四、与纪检监察干部队伍自身建设紧密结合，在能力提升上下功夫
　　近年来，在各级党组的高度重视和大力支持下，经过全体纪检监察干部的共同努力，全系统纪检监察干部队伍整体结构不断改善，整体素质全面提升，业务能力和执纪水平逐年提高，为全省质监事业又好又快发展做出了积极贡献。但是，我们也要看到，一些干部的思想观念、工作方式和工作能力还不能完全适应质监事业发展的需要。比如，有的纪检监察干部不注意学习、不认真钻研，思想滞后，政治上迟钝；有的纪检监察干部在原则问题上是非不清、态度不明，和稀泥，搅混水；有的纪检监察干部不想事，不干事，工作满足于一般应付；有的纪检监察干部非但自己干不成事，甚至还乱整事；有的纪检监察干部对工作中出现的新情况、新问题研究不够，组织协调、联系沟通和解决矛盾的能力还不够强等等。这些问题在有的县级局纪检监察干部中存在，在有的市级局纪检监察干部中也存在；在一般纪检监察干部中存在，在个别纪检组长身上也存在；对这些问题必须引起警觉和高度重视。
　　新阶段加强反腐倡廉建设的新任务，对各级纪检监察机构和干部提出了新的更高的要求。在新形势下，要按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，切实加强自身建设，努力提升纪检监察工作能力。要加强纪检监察干部培训，省局拟举办1期纪检监察干部业务知识培训班、召开一次案件检查研讨会，还要选派部分纪检监察干部参加上级组织的学习培训。重点提高五个方面的能力：提高参与决策的能力，多为党组出谋划策；提高组织协调能力，善于组织协调对内对外有关部门，形成有利于工作开展的良好局面；提高文字和授课能力，不断提高公文质量和授课水平；提高督促检查的能力，对重大工作部署，能够组织有关部门加大督查力度，狠抓工作落实；提高依法依纪办案的能力，掌握一定的办案知识、办案技能，查办一般案件。要尝试建立系统内案件查办协调机制，形成反腐败的合力。要通过组织调整、干部交流，使纪检监察干部队伍得到强化。把部分比较成熟的后备干部选派到纪检监察机构培养锻炼，对优秀的纪检监察干部及时予以提拔重用，使纪检监察机构成为培养和锻炼干部的阵地。
　　各级党组要加强对纪检监察干部多种岗位的使用和锻炼，帮助他们解决工作生活中存在的困难（如，异地交流的纪检组长的用车、住房问题），为他们健康成长和全面提高创造条件。对那些做出突出成绩的优秀纪检监察干部，该表彰的要表彰，该重用的要重用，以形成有效的激励机制，发挥良好的导向作用。