省质量技术监督局人事处  杨振彦
（2008年7月1日）

　　中组部、省委组织部向各级组织人事部门提出要求，要在各级组织人事部门和干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，这是新时期、新形势下加强组织人事部门和人事干部自身建设，推进组织人事工作不断创新与发展的基础保证。经省局领导同意，我们起草下发了《黑龙江省质量技术监督系统人事处（科）开展“讲党性、重品行、做表率，树人事干部新形象”活动方案》，质监系统人事处（科）以及县市区局从事人事工作的同志，要从质监工作的实际出发，把这项活动作为当前和今后一个时期的重要任务来抓，强化自身建设，推进工作创新，为质监事业的大发展、快发展提供组织人事支撑和干部人才保证。在“讲党性、重品行、作表率”活动中，加强自身建设、推进工作创新方面，我想，要努力做到以下五点。
    一、坚持依法办事，提高工作公信程度。人事工作大部分也是重要的是干部和公务员及人才开发、管理，责任重大，众人瞩目。必须在认真深入学习领会党的干部、人事工作路线方针政策的基础上，重点抓好《干部任用条例》和《公务员法》的贯彻实施，严格执行相关规定和要求，提高工作规范化程度和选人用人的公信度。在这方面，我讲究三工（公）：即，工作，看工作政绩，工作成效；公论，看群众公认度，群众口碑；公正，组织人事干部要公正、公平、客观地识别和评价干部，用好的作风选作风好的人，树立正确的用人导向。在具体实践中，要围绕高素质领导班子、干部队伍和人才队伍建设，注意规范化地完善一系列制度与措施，以科学、健全、完善的制度来保证和促进优秀人才脱颖而出，优秀人才健康成长，优秀人才有用武之地，使他们在推进改革与促进发展中充分发挥作用，也以此作为衡量开展“讲党性、重品行、作表率”活动成效的标样，来检验我们的工作成果。
　　二、坚持着眼大局，服务质监整体工作。在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，要在人事干部中牢固树立责任意识和大局观念，自觉把人事工作的各项任务放在质监工作的大局中来谋划、去考虑，特别是针对质监事业发展要靠科学技术、专业人才支撑的工作特点，积极推进“人才兴检”、“科技兴检”战略，在抓好公务员队伍、干部队伍建设的同时，认真地、下力气抓好高技能、专业化的人才队伍建设。在具体工作中，要从基础做起，加强工人岗位技能培训，强化高职人员多岗位锻炼，大力开展比武竞赛活动，搭建各类人才施展才华平台，让各类人才在经济建设、社会发展、事业进步中建功立业。把人事工作服务大局的措施、内容、方法融入质监整体工作之中，并切合实际地具体化，不断促进质监系统各支队伍、各类人才均衡发展，以各类高素质人才队伍建设强力推进质监事业大发展、快发展。
　　三、坚持以认为本，建立科学管理机制。人事部门是干部之家、 人才之家、职工之家，每个干部在工作之中必须体现出以认为本的理念和全心全意为人民服务的宗旨观念，把科学管理和真诚服务融为一体，并作为落实科学发展观和实践宗旨观的根本途径，不断研究探索质监系统干部人才成长的基本规律，以及当前和今后一个时期乃至10年20年质监事业发展对人力资源的总体需求，认真做好近期和长远规划，切实抓好组织实施。同时，要从关心、帮助、扶持人才健康而茁壮成长的服务意识出发，真正关爱人才的成长进步，热忱关心职工生活，切实帮助有困难的同志解决后顾之忧和实际问题。要把干部职工的利益实现好、维护好、发展好、落实好；把提高干部职工的素质包括思想道德素质和科学文化素质，作为改革和发展的重要任务；把最大限度地调动和发挥干部职工的积极性和创造性，作为工作动力；把相关的制度、规定进一步健全、完善，形成科学高效的工作和管理机制，提高人事工作的科学管理水平。
　　四、坚持解放思想，锐意改革开拓创新。从当前新形势新任务看，我们面临发展的重大战略机遇，经济、政治、文化、社会建设和各方面体制改革进入关键的攻坚阶段，随之而来的是更多更复杂而又亟待解决的重大问题。在新的历史条件下推进各项事业的大发展快发展，必须继续解放思想。要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这个中心，为推动科学发展、促进社会和谐来继续解放思想。从一定意义上说，实践科学发展观的过程就是不断解放思想的过程。不断解放思想才能不断开拓创新。要以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，组织人事干部围绕改革创新开展讨论，通过思想的解放达到思想的统一，使改革创新真正成为人事部门和人事干部始终秉承的理念。一方面，要在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中注意创新方式和载体，以人事干部自身建设的创新促进人事工作的创新。另一方面，积极推进质监人事重点工作的改革创新，围绕党政人才、管理人才、专业技术人才队伍建设、公开选拔领导干部、机关内设机构中层领导干部竞争上岗、实行领导干部差额选任制、干部教育培训等进行调研论证，开展实践验证，努力从机制、体制方面取得有效的创新成果。
　　五、坚持勤政廉政，树立部门良好形象。建设一支公道正派、清正廉洁的人事干部队伍是完成好各项工作的基础和前提，是落实科学发展观推进人事工作深入发展的重要保证。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是加强人事部门和人事干部自身建设的有效载体。在活动中要从加强思想政治工作、职业道德和党风廉政教育入手。一是加强理论学习，提高思想政治水平。通过加强学习，提高思想政治素质，牢记八荣八耻，改进工作作风，促进干部进一步解放思想，转变观念，提高依法行政能力，增强做好本职工作的事业心、责任感和本领。二是加强职业道德建设，提高机关精神文明建设水平。研究制定加强职业道德建设的规章制度，教育干部说文明话、做文明人、办文明事，解决门难进、脸难看、事难办问题，增强服务意识。三是加强党风廉政建设，提高依法行政水平。要正确运用正反面典型进行示范警示教育，培养干部自觉形成心系群众，服务人民，真抓实干，务求实效，顾全大局，令行禁止，发扬民主，团结共事，秉公用权，廉洁从政，生活正派，情趣健康精神风貌，提高干部严于律己，宽以待人，自重、自省、自警、自励，遵纪守法，廉洁从政的自觉性。通过“讲党性、重品行、作表率”活动的扎实深入开展，真正使人事干部能够自觉加强党性修养，干干净净干事，始终做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败，始终保持共产党人的政治本色，树立人事部门人事干部高效、创新、务实、廉洁的良好形象，不断推进人事工作的创新与发展。
　　（以上所述仅供在学习和实践中参考）